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節(jié)后一周快遞時(shí)效仍難保障，各網(wǎng)點(diǎn)到崗率差異大

來源/勞動(dòng)報(bào)

物流指聞?wù)戆l(fā)布

據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道，今天是春節(jié)假期后第一個(gè)工作日，從今天起，申通、韻達(dá)、百世等快遞公司都陸續(xù)告別“休假模式”，恢復(fù)正常收發(fā)件業(yè)務(wù)。那么，春節(jié)后這個(gè)跳槽高峰期，快遞行業(yè)情況如何？快遞員到崗率達(dá)到幾成？勞動(dòng)報(bào)記者走訪滬上網(wǎng)點(diǎn)、淘寶店主，以及快遞企業(yè)了解情況。

各網(wǎng)點(diǎn)到崗率差異大

“20多個(gè)快遞員差不多到齊了，但考慮到業(yè)務(wù)需求，還會(huì)多招幾個(gè)快遞員。”韻達(dá)快遞上?？党菭I業(yè)部相關(guān)負(fù)責(zé)人提到今年春節(jié)后人員到崗情況時(shí)直言，“公司規(guī)定按時(shí)到崗的員工，公司可以給200元的紅包作為獎(jiǎng)勵(lì)?！痹撠?fù)責(zé)人表示，原來網(wǎng)點(diǎn)有四五個(gè)來自安徽的快遞員，今年春節(jié)后他們又帶來了三個(gè)老鄉(xiāng)。

勞動(dòng)報(bào)記者從熟悉的網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人處了解到，初七之后，這些網(wǎng)點(diǎn)的快遞員到崗率良好，普遍會(huì)在七、八成左右，基本與去年持平。

但在走訪中記者發(fā)現(xiàn)，對于加盟制快遞企業(yè)而言，網(wǎng)點(diǎn)快遞員的到崗率不均勻現(xiàn)象仍然存在。

在松江區(qū)榮盛名邸小區(qū)的一家小象驛站代收點(diǎn)里，工作人員正在操作著電腦，他告訴記者，春節(jié)期間快遞代收數(shù)量總體下降?！霸瓉淼脑捯惶煲话俣鄦危^完節(jié)之后，快遞量少了兩成左右。”他說。在閑聊中，記者也并未看到有快遞員上門放件。

隨后記者又來到了位于上海康城的另外一家百世的快遞網(wǎng)點(diǎn)。在這家快遞網(wǎng)點(diǎn)，記者看到，數(shù)十個(gè)包裹堆在地上，而快遞員卻寥寥無幾。工作人員說，平時(shí)員工有20人，但現(xiàn)在只回來不到10個(gè)人?！斑@些都是昨天和今天回到上海的，還有一些要明天回來。初八以后陸續(xù)回來的人會(huì)多一點(diǎn)吧，我們現(xiàn)在也招人的?！币晃徽郎?zhǔn)備分揀快遞的工作人員如是說道。恢復(fù)正常運(yùn)力仍需一周

根據(jù)順豐、“通達(dá)系”等部分在滬快遞企業(yè)反饋的情況，目前回家過年的快遞員已陸續(xù)到崗，運(yùn)力逐漸恢復(fù)，但最終到崗率還需要看這兩天的情況，預(yù)計(jì)會(huì)在七、八成左右。順豐則已經(jīng)基本恢復(fù)到正常水平。對于剩下的員工何時(shí)才能復(fù)工，這些快遞企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，剩下的員工主要是路遠(yuǎn)和請假晚歸的，要等到正月十五以后才能到位。

另一方面，電商平臺(tái)、賣家已結(jié)束假期，開始陸續(xù)處理春節(jié)前以及春節(jié)期間積壓的訂單。春節(jié)停滯的網(wǎng)購也將在節(jié)后迎來新一輪高潮，快遞行業(yè)將出現(xiàn)節(jié)后派送件的小高峰。

主營創(chuàng)意家居的淘寶賣家“木木”告訴記者，春節(jié)期間，網(wǎng)購低谷出現(xiàn)在除夕和初一，從初二開始訂單逐步回升，初五、初六迎來銷售小高峰，訂單量接近正常水平。但因快遞原因，大部分網(wǎng)點(diǎn)會(huì)在初八前后陸續(xù)發(fā)貨。而由于節(jié)內(nèi)訂單積壓、快遞員到崗率不均等原因，快遞仍未恢復(fù)正常運(yùn)力，她認(rèn)為快遞還需要至少一周時(shí)間“消化”。

根據(jù)往年國家郵政局的預(yù)計(jì)情況，除夕到初二快遞業(yè)務(wù)量降至全年最低點(diǎn)，春節(jié)后一周的快遞業(yè)務(wù)量將回升，不到半個(gè)月將重歸日均1億件以上正常水平。

企業(yè)激勵(lì)員工返崗

和前幾年相比，近兩年春節(jié)后快遞企業(yè)一線員工到崗率有了明顯提高，春節(jié)后“用工荒”并不十分突出。究其原因，一方面得益于整個(gè)行業(yè)發(fā)展環(huán)境的優(yōu)化，能夠吸引人、留住人；另一方面，也與快遞企業(yè)在用人留人方面的探索和努力密不可分。

但相比順豐、京東，加盟制的“通達(dá)系”節(jié)后用人難問題相對更突出，快遞公司也推出了一些舉措和激勵(lì)政策解決困難。勞動(dòng)報(bào)記者了解到，目前各快遞企業(yè)已迅速儲(chǔ)備人力、運(yùn)力，以應(yīng)對節(jié)后小高峰。

順豐速運(yùn)總部表示已恢復(fù)絕大部分產(chǎn)品運(yùn)營，節(jié)日服務(wù)費(fèi)收取已全部結(jié)束。中通多地網(wǎng)點(diǎn)舉行開工儀式，給準(zhǔn)時(shí)返崗員工準(zhǔn)備了現(xiàn)金紅包、車票報(bào)銷、返工獎(jiǎng)勵(lì)等。申通則采用傳幫帶、提前招聘、勞務(wù)合作等多渠道、多形式進(jìn)行人員儲(chǔ)備和招聘，同時(shí)提高了薪資待遇和較好的晉升渠道，提升了返崗率。圓通對外來人員較多的城市，組織大巴統(tǒng)一接送，并對準(zhǔn)時(shí)返崗者給予獎(jiǎng)勵(lì)。百世快遞通過發(fā)放春節(jié)后返崗“路費(fèi)補(bǔ)貼”等舉措，激勵(lì)春節(jié)后員工按時(shí)返崗，并通過員工返鄉(xiāng)宣傳、站點(diǎn)推薦、張貼信息等多種形式進(jìn)行員工招聘，確保人員充足。韻達(dá)等企業(yè)則通過調(diào)整薪資、補(bǔ)休和輪休等多種方式，改善快遞員的待遇。

小調(diào)查：

你所在的網(wǎng)點(diǎn)快遞員如今到崗率達(dá)到幾成？什么時(shí)候又能恢復(fù)常態(tài)？如果未返崗，又有哪些原因呢？